前幾日經過尖沙咀碼頭，撞見以前公司嘅清潔阿姐陳太。佢拎住個紅白藍膠袋，一見我就笑到見牙唔見眼：「後生仔！我上個月攞到成七萬蚊長服金啊！」原來佢做到第六年就被食肆裁員，老闆仲想呃佢簽自願離職信，好彩個女醒目即刻搵工會幫手。呢個故事讓我諗起，原來好多打工仔連自己嘅基本權益都唔清楚。

香港嘅長期服務金唔係慈善施捨，係你哋用青春同汗水換返嚟嘅保障。但現實中，我見過太多人被僱主用「自動離職」呢啲話術呃到得個吉。有個做物流嘅兄弟，五年零十一個月被炒，老闆話差幾日唔夠期，結果佢信到十足十。其實法例講明，只要連續受僱五年，就算少一日都計到足㗎！

計數呢家嘢最易中伏。上個月幫個裝修師傅追數，發現老闆將OT當恩恤金計，仲要扣起佢三張病假紙話「唔連續返工」。記住啊，法例白紙黑字寫明：每日平均工資要計埋假日薪酬、佣金同津貼，但強積金僱主供款果份會對沖。最陰濕係有啲公司專登喺發放花紅前裁員，變相剝削你十幾個百分點嘅基數。

如果你正準備攞呢筆錢，千祈咪做三件事：第一，唔好信口頭承諾，我見過有財務公司主管拍心口話補償，結果錄音都冇用；第二，別急住簽任何和解協議書，有個空姐就係咁被壓價三成；第三，莫衝動去勞工處，應該先影低所有糧單、合約同通告，Whatsapp對話都要cap圖。有個秘書醒目到連茶水阿嬸嘅口供都錄埋，最後幫全team人拎足賠償。

2025年強積金對沖就玩完，但而家過渡期仲有好多人被食夾棍。上星期先有個五金師傅嚟求救，老闆逼佢轉自僱人士避長服金。記住，只要公司仍控制你嘅工作時間同方式，就算簽咗自僱合約都冇法律效力。最實際係每半年check吓MPF供款紀錄，僱主有冇斷供就知龍與鳳。

講到尾，長服金唔係施捨，係你應得嘅尊嚴。我成日同班後生講，打工唔係賣身，權益要自己爭取。下次見到合約寫「按公司酌情權發放」呢類曖昧字眼，即刻拎紅筆圈住佢。香港地搵食艱難，但都要食得有骨氣。

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