最近有朋友被公司裁員，整個過程搞得他焦頭爛額，尤其是遣散費這塊，數字怎麼算都對不上，結果少拿了快兩個月的薪水。這件事讓我想到，很多人面對職場變動時，根本搞不清自己的權益，白白損失一大筆錢。今天就來聊聊遣散費計算，分享一些實用經驗，幫你避免踩坑。

在台灣，遣散費不是隨便給的，它受勞動基準法規範，主要是保障勞工在非自願離職時的經濟緩衝。根據法規，資遣費計算有明確公式，得看你的年資和平均工資。舉個例子，假設你在公司待了三年，月薪平均四萬塊，那遣散費就是平均工資乘上年資再乘上0.5的基數，算下來大概六萬塊。聽起來簡單吧？但實際操作時，很多細節容易出錯，像平均工資怎麼算？它得包含本薪、加班費和各種津貼，如果公司只算底薪，那可就虧大了。

我記得自己年輕時第一次被資遣，當時傻傻地簽了離職文件，事後才發現公司少算了年資。他們從試用期開始就不計入，但法規規定試用期也算工齡啊！這點很多人忽略，結果少拿好幾千。還有，資遣費的計算基數會變動，如果你年資超過十五年，基數會從0.5升到1，但公司常裝傻不調。這些都是血淚教訓，建議大家離職前一定要查清楚勞動部的網站，或找工會諮詢。

現在網路上有免費的遣散費計算機，真是救命工具。輸入幾個數字，比如工資和年資，它就能秒算結果，還能比對法條更新。我試過幾個平台，發現有些設計得很貼心，會提示你輸入加班費或獎金，避免漏算。但要注意，計算機只是參考，實際還是得看合約和公司政策。萬一有爭議，別怕跟老闆談，必要時找勞工局申訴，保護自己權益最重要。

職場變動總是讓人不安，但懂一點法律知識，就能少點損失。下次碰到類似狀況，別急著簽字，花五分鐘用計算機核對一下，說不定能多領一筆意外之財。畢竟，那是你辛苦工作的回報，該拿的一分都不能少。

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