前陣子公司組織調整，隔壁部門的老王被通知資遣。看他愁眉苦臉地翻著《勞基法》，手指在計算機上按個不停，嘴裡還唸唸有詞：「這三年半到底怎麼算？平均工資含不含加班費？」我走過去拍拍他肩膀：「別按了，現在有線上工具幫你算得清清楚楚，連法律條文都幫你對齊，比自己瞎琢磨強多了。」

在台灣，勞工的遣散費是《勞動基準法》給我們的最後一道防護網。新舊制交錯的年代，計算方式像團毛線，自己理容易打結。舊制（94年7月1日前到職）每滿一年給一個月平均工資；新制後年資分段算，舊年資照舊制，新年資每滿一年給半個月。最怕的是像老王這種「橫跨兩制」的案例，年資拆解、工資認定，一個數字漏勾，幾千塊就飛了。

記得去年幫朋友處理過類似糾紛。他公司人資堅持用底薪算遣散費，把他每月固定的績效獎金和交通津貼全剃掉。結果我們翻出勞基法第2條「平均工資」定義——六個月內經常性給與都得算進去。線上計算器一按，差額夠付兩個月房租。工具不只是按數字，更像隨身的法律顧問，提醒你哪些錢該拿卻沒拿到。

現在用的這個計算器，連細節都幫你想透。輸入離職前六個月總收入（記得勾選加班費、全勤獎金那些固定拿的錢），填上年資起訖日期，它自動拆解新舊制年資。最貼心的是「預扣稅額」試算，像老王領了二十幾萬遣散費，超過「退職所得免稅額」的部分，系統直接用紅字標明可能稅負，不會讓你明年五月被補稅單嚇到。

不過啊，工具再聰明也抵不過惡意。曾看過公司把資遣包裝成「自願離職」，哄員工簽放棄遣散費的切結書。這時計算器跑出的數字就是你的談判底氣。上個月才陪親戚拿著列印的試算結果去找老闆：「林總，您看這按勞基法該給四十六萬三，您說四十萬結清是不是少了點？」最後靠著白紙黑字的計算過程多討回六萬多。

當然也有它的極限。像非典型雇傭的接案工作者，或是被認定為承攬關係的外送員，遣散費根本無從談起。這時候與其糾結數字，不如回頭檢視勞動契約的本質。我有個自由接案的設計師朋友，每次合作必簽「終止合作補償條款」，這比事後算遣散費實際得多。

夜深人靜時常想，遣散費算得再精，終究是離別錢。真正值錢的是那些帶得走的本事，還有看懂遊戲規則的眼力。下次若聽到風吹草動，先別急著按計算機，把勞保局網站「被保險人轉出申報表」下載存好，這才是證明非自願離職的黃金文件。數字會說話，但文件才能讓它大聲說出來。

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