記得剛開始當家教那會兒，簡直像在迷宮裡亂闖。大學二年級，為了賺點生活費，我在網上隨便貼了廣告，結果等了兩週都沒回應。後來才發現，問題出在方法太隨興——家教職缺不是靠運氣，得有策略地進攻。現在回頭看，十年教學經驗教會我：高效應聘的關鍵，是把每個步驟當成一場專業對話，從尋找機會到簽約，都得精準拿捏人心。

先談職缺來源吧。很多人一頭熱衝去家教平台刷頁面，卻忽略線下網絡的力量。我曾在咖啡廳巧遇一位家長，聊起孩子數學卡關，隨手分享解題技巧，當場就拿到試教機會。這不是偶然，而是主動出擊：多參加社區活動、加入家長群組，甚至透過學校老師推薦。線上資源如「104家教網」或「PTT家教版」固然好用，但篩選時要留意評價陷阱——避開那些要求超低時薪或模糊條件的職缺，寧可花時間研究家長背景，確保雙方價值觀契合。

應聘材料準備，絕不是丟份制式履歷就了事。我犯過錯，第一次面試時拿學校課表當簡歷，結果家長直接搖頭。後來學乖了：履歷要像說故事，開頭用一句話點出核心優勢，比如「專攻國中理化，五年帶出十位基測滿分生」。附上具體案例，像某學生從不及格衝到前段班的成績單截圖，比空洞的「教學熱忱」更有說服力。別忘了證書加持——如果教英文，多益金色證書擺第一頁；教鋼琴，放段演奏影片連結。這些細節讓家長一眼看見你的專業，不是紙上談兵。

面試環節最考驗真功夫。多數人一緊張就狂講教學計畫，卻忘了傾聽才是王牌。我遇過一位焦慮媽媽，孩子叛逆拒學，我先花十分鐘問她「孩子最近迷什麼動漫？」，順勢把三角函數連結到角色劇情，當場化解僵局。事前準備也關鍵：研究學生弱點（例如查看學校考卷趨勢）、帶份五分鐘小教案示範互動。面試中保持微笑，適時反問「您希望孩子半年後達到什麼目標？」，這招總能讓家長覺得你懂他們的心。

定價策略別踩雷。新手常賤賣自己，時薪開兩百還怕太高；老手又容易膨風喊價嚇跑人。我的經驗是：先查當地行情（台北理科家教約500-800/hr），再依專長加碼——比如奧數競賽經驗可上調20%。透明報價單寫明包含備課時間，避免後續糾紛。記住，家教是長期投資，與其計較單次費用，不如用試教優惠綁住回頭客，我靠這招留住七成學生三年以上。

簽約後的經營才是真戰場。每堂課結束傳份學習進度表給家長，附上小建議如「這週可多練應用題」；節日送手寫卡片，用孩子進步點滴打動人心。我曾因學生考上第一志願，收到家長轉介紹三個新職缺——口碑效應遠勝廣告。歸根結底，家教這行賣的是信任，把每個職缺當成播種，耐心耕耘總會豐收。

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