最近聽到不少朋友在職場上因為病假問題跟僱主鬧得不愉快，讓我回想起自己剛入行時也踩過不少坑。那時感冒發燒，硬撐著上班，結果病情加重，後來才發現原來香港勞工處有明確規定病假權益，可惜當時不懂，白白吃了虧。現在想想，如果能早點搞懂這些規則，就能避免很多不必要的糾紛。

在香港，根據《僱傭條例》，員工的病假權益其實挺有保障的。舉個例子，假設你在一家公司做了半年以上，每服務一個月就能累積兩天病假，這意味著如果你工作滿一年，累積病假至少24天。重點是，這些病假不是隨便就能用，必須要有註冊醫生開的證明，而且連續請假四天或以上才需要這份證明。記得我同事小王去年腸胃炎，只請三天假，就沒強制要求醫生紙，但為了保險起見，他還是拿了，結果僱主二話不說就批了假。這裡有個陷阱：有些僱主會故意刁難，說小病不用證明，但法例上只要員工提出合理要求，僱主就得配合，否則可能觸犯條例。

談到薪資部分，病假期間的薪水計算才是大家最關心的。一般來說，病假津貼是正常工資的80%，但這裡有個關鍵細節：計算基礎是根據你過去12個月的平均工資，包括底薪、加班費和津貼。假設你月薪平均兩萬港元，病假一天就能拿到約533港元（計算公式：20,000 ÷ 30 天 × 80%）。我見過有人誤以為病假全薪，結果被扣錢才後悔；反過來，也有僱主想省錢，只付最低工資的80%，但法例規定津貼不能低於平均工資的80%，否則員工可以投訴勞工處。去年我朋友阿明就遇到這情況，他月薪三萬，病假時僱主只付了基本工資的80%，他直接找勞工處申訴，最後成功追回差額。

當然，權益伴隨責任。員工請病假時，得及時通知僱主，最好用書面或電郵留紀錄，避免口頭說說事後被賴帳。如果僱主無理拒付津貼或解僱你，記得收集證據，比如工資單和醫生證明，然後向勞工處或工會求助。現實中，太多人忍氣吞聲，覺得打官司麻煩，但其實條例設計就是保護勞工的，別讓權益睡著了。

評論: