1️⃣试用期的目的
雇主可能会对新员工或调任新岗位的员工设置试用期。这个期限通常为三个月(阿尔伯塔省为90天），设置试用期有几个原因，包括：

a. 评估工作表现和技能
b. 评估是否适应组织文化
c. 监督出勤和守时情况
d. 解决在招聘过程中发现的特定表现问题

假设雇主认为员工不适合，并决定在试用期内或试用期后终止雇佣关系。在这种情况下，如果雇佣期少于三个月，雇主通常无需提供通知或额外补偿除非雇主在解雇过程中有重大失误。如果雇佣期为连续三个月或更长时间，且雇主无故终止雇佣关系，则雇主需要向员工提供通知或代通知金。具体的通知或代通知金数额取决于员工的服务年限。

2️⃣试用期内的责任和限制

雇主擅自延长试用期是违法的。在试用期内，雇主可能会对员工施加某些限制或分配特定责任。这些可能包括：
a. 绩效评估：定期进行评估，提供反馈并识别需要改进的领域
b. 培训计划：强制参加培训课程以提高技能
c. 有限福利：暂时停止某些福利，直到成功完成试用期

3️⃣法律保护和雇主义务
近期的一个阿尔伯塔省的案子 （ Holmes v Progressive Wellsite Management Ltd., 2023 CarswellAlta 3273 ）判决在解雇试用期员工的时候，雇主需要证明以下几点：
(1) 雇主已经给予试用期员工合理的机会来展示其是否适合该工作；
(2) 雇主在试用期内认定该员工不适合这份工作；
(3) 雇主的决定是基于对员工适合性的诚实、公平和合理的评估，这种评估不仅包括工作技能和表现，还包括性格、判断力、兼容性、可靠性以及在公司的未来发展。

法庭最终判决雇未能遵守未能遵守法律标准，该员工获得了2.5个月薪水的遣散费。需要强调的一点，此案算个例。该员工的职位是Vice President，所以相应的遣散费会相对的高一些。

不遵守适当程序的雇主可能面临法律后果。如果在试用期期间未能进行诚信评估，雇主可能仍然需要补偿他们决定解雇的试用期员工。