答：划重点-不要相信任何所谓的公式。加拿大法律对员工遣散费的上限没有没有固定的公式。遣散费（payment in lieu of notice）取决于该员工的年龄、职务高低、工作性质、以及找工作的难易程度 (Bardal factors)。举例来说，一个刚参加工作的年轻普通职员工作三年大概率最高能拿2.5-3个月的薪水。而工作半年的VP则大概率最高能拿到半年到八个月的薪水甚至更高。劳工律师通常会看当事人各方面的情况然后参考以往的相关案例从而得出一个符合法律的区间。我会定期跟大家分享一些于遣散费的法律判决。

问：有哪些因素可能影响员工的遣散费额度？

答：首先，如果您有劳工合同，那么我会先看合同里的termination clause。termination clause的作用就是限制员工离职时候的权益。以阿尔伯塔省为例，一个员工工作十年被解雇，假如说在法律上最高能拿10个月的薪水，合同里的termination clause可能把她的遣散费限制在employment standards 的最低限额，也就是八周薪水。不过前提是该termination clause必须是合法的、没有任何歧义、而且是可执行的。非法、有歧义、和不可执行的termination clause无法限制员工的权益。

还有就是被解雇的员工也必须积极找工作（duty to mitigate）。消极的找工作也会减少员工应得的遣散费金额。

问：不确定我有没有合同，什么算是劳工合同？

答：劳工合同是劳工跟雇主的所有约定，不仅仅是书面合同。合同也可以是口头的。
比较重要的一点就是入职以后签的书面合同大概率是不可执行的。如果您是雇主，务必确保新员工在入职之前签署合同。

在一些特殊情况下workplace policy和code of conduct也可以算作合同一部分。之后我们会详细讨论workplace policy的问题。