1. 准备期：别等毕业才开始！
✅ 时间线卡死：提前6-12个月启动！加拿大职场超卷，热门岗位（IT/金融/供应链）提前半年就放岗，尤其是管培生项目，9月开学就陆续截止了！
✅ 身份先搞定：确认工签类型（PGWP记得提前3个月申请！），雇主更爱直接能合法工作的候选人，别等面试了才发现工签没下来哭唧唧…
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2. 找工作渠道：这3个地方简历回复率最高！
LinkedIn真的不是摆设！
✅头像换正式职业照，背景图换成“Canadian Professional Seeking Opportunities”
✅个人简介用“3句话公式”：身份+核心技能+求职方向（例：UBC数据科学硕士｜熟练Python/SQL｜目标加拿大数据分析岗，可立即上岗）
✅每天花10分钟“刷人脉”：关注目标公司，给HR发个性化私信（“我上周参加了贵公司的校园宣讲会，对XX岗位特别感兴趣，我的XX经历和岗位要求匹配…”）
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公司官网＞第三方平台
很多宝藏中小公司只在自己网站放岗，直接谷歌搜“公司名+Careers”，申请流程快竞争还小！尤其推荐关注本地中小企业
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校园资源用起来！
→ 学校Career Center能改简历+模拟面试（别害羞！预约！他们超懂本地雇主偏好）
→ 参加校园Job Fair时，带纸质简历+准备1分钟“电梯演讲”
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3. 简历：3个本地人都在用的小技巧
✅ 格式：一页纸！时间倒序，用STAR法则写经历（Situation任务背景+Task你职责+Action具体做了什么+Result量化成果）
✅ 关键词陷阱：岗位描述里的“hard skills”（如Excel/Agile/CPA）必须原封不动放进简历，不然会被ATS系统刷掉！
✅ 加分项：加上志愿经历（加拿大超看重社区参与，比如学校社团、Food Bank义工）
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可能遇到的扎心瞬间：
– 投500份简历才收到5个面试（正常！别怀疑自己）
– 面试聊得超好但没下文（可能只是有更“local”的候选人）
– 第一份工作可能和专业不完全对口（先积累本地经验，跳槽超容易！）
刚毕业时我也焦虑到失眠，但后来发现每个人的节奏不同。有人3个月上岸，有人花了1年，但只要坚持优化简历、主动争取机会，一定会等到属于你的Offer！
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