123法律网 日本 確診 病假申請全攻略:職場必知技巧

確診 病假申請全攻略:職場必知技巧

診間冷氣吹得我起雞皮疙瘩,喉嚨像被砂紙磨過,快篩兩條線刺眼地擺在桌上。醫生頭也沒抬:「確診了,休息五天吧。」我腦子嗡嗡響,不是因為發燒,而是想到辦公桌上堆積如山的待辦事項,還有那個難纏的主管。走出診所,手機立刻跳出同事訊息:「週五客戶簡報記得準備!」那一刻我徹底明白,在台灣職場,比病毒更難纏的,往往是請病假時的人情世故與制度陷阱。

別以為拿著診斷書就能高枕無憂。上個月朋友小陳的慘痛教訓還歷歷在目:他按規定傳了診斷書給主管,卻被質疑「症狀看起來不嚴重」,甚至暗示他利用遠距工作「偷懶」。關鍵在哪?在於那張輕飄飄的紙,承載的資訊根本不夠重量。我學會了:診斷書只是入場券,真正能保護你的是「職災通報單」。當你因工作接觸確診者而染疫,這張單子能讓你的病假從普通傷病假升格為「公傷病假」——薪資全額照給,年資照算,雇主還不能因此扣發全勤獎金。記得診間裡多問一句:「醫生,我這情況能開職災聯單嗎?」多這張紙,等同多穿一層防彈衣。

傳LINE請假絕對是技術活。別傻傻只寫「王經理好,我確診請假五天。」我吃過悶虧後琢磨出一套公式:確診證明+隔離起迄日+工作交接清單+聯繫窗口。範例:「經理早安,附上衛生所開立的COVID-19確診隔離通知書(隔離期5/16-5/20)。已將本週客戶A專案進度整理在共用文件(連結),急件可聯繫工程部張同仁(分機123),每日下午三點前會回覆郵件。造成不便請見諒。」重點在「每日回郵件」這句,看似主動,實則畫出界線——我只在特定時間處理公務,別想讓我24小時待命。

薪資黑洞才最噬人。多數人以為勞基法第43條給的普通傷病假,半薪是理所當然。但當我翻出薪資條細算才驚覺:月薪四萬的小美,請三天病假被扣了兩千多,公司竟用「全薪÷30天」計算日薪!這根本是陷阱。勞基法明訂日薪計算應是「月薪總額÷30」再打五折?錯!實務上,若你的薪資包含固定津貼、全勤獎金等經常性給與,都該計入月薪總額。更狠的是,有些公司會把特休折算成日薪補病假差額,美其名「體恤員工」,實則吃掉你的有薪假。下次看到薪資單有不明抵扣項,直接問人資:「請提供扣款明細與法源依據。」語氣溫和,字字帶刺。

最怕遇到那種「體貼」主管。去年我咳到肺快出來,主管傳訊:「好好休息!不過那個企劃案客戶明天要看,妳在家應該能處理吧?」這種溫柔刀最致命。我的應對策略是搬出醫生當盾牌:「剛和醫師通話,他強制要求這三天必須完全臥床避免併發症,有醫療記錄為證。復工後立即處理,您看週五行嗎?」重點在「醫療記錄」四個字,暗示你敢逼我工作,我就敢拿證據去勞工局泡茶。別心軟,康復後補請一杯珍奶,比帶病工作卻搞砸案子更得人心。

五天後回辦公室,空氣中飄著微妙氣氛。隔壁同事湊過來低語:「老闆昨天問你怎麼請這麼久。」我笑笑沒接話,轉身打開電腦螢幕保護程式——那是張勞基法病假權益條文截圖。職場如戰場,確診是突發狀況,但請假從來不是求施捨。當你清楚遊戲規則,那張診斷書就是最好的盾與劍。保護自己從來不該愧疚,畢竟,連身體都顧不好的人,拿什麼跟老闆談未來?

評論:

  • 「職災通報單」那段太實用!上個月確診只拿診斷書,結果人資說要扣全勤,早知道有這招…
  • 請問如果公司堅持用30天計算病假薪資,該找哪個單位申訴?勞工局網站資訊看得頭好痛
  • 主管真的會看人下菜碟!同事確診爽休五天,我上次感冒請一天就被暗示「年輕人要有抗壓性」
  • 補充個血淚經驗:記得確認診斷書開立日期要包含週末!我週五確診醫生只開三天,結果週一還要再掛號補開
  • 最怕那種「體諒式加班」… 看完覺得該把勞基法印在馬克杯上每天喝咖啡提醒自己
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    作者: sam

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