大家好，我是個在人力資源領域打滾了二十幾年的老鳥，從台灣到香港再到新加坡，幫過無數上班族處理退休金問題。今天想聊聊長期服務金的計算方法，這東西聽起來枯燥，但關係到你退休後能不能安心過日子，可別小看它。尤其在台灣，勞工退休金制度這幾年變動不少，很多人搞不清自己該拿多少，結果領錢時才發現少了一大截。我親眼見過幾個老朋友，因為沒算清楚，退休生活過得緊巴巴的，實在讓人遺憾。所以，我決定用最白話的方式，帶你一步步拆解計算過程，保證你讀完就能自己動手算。

長期服務金，簡單說就是工作多年後，公司或政府給你的退休補償。在台灣，這主要分勞保老年給付和勞退新制兩塊。勞保是政府管的，勞退則是雇主每月提撥的。重點來了，計算的核心在於你的「平均工資」和「服務年資」。平均工資不是隨便拿最後一個月薪水來算，而是取你退休前六個月的總薪水平均值，記得要把加班費、獎金都加進去，但別算進勞健保自付額。服務年資更關鍵，每滿一年算一點，不滿一年的部分按比例計。舉個例，如果你幹了十年三個月，那年資就是10.25年。我遇過太多人忽略這個細節，結果少領好幾萬。

公式部分其實不複雜，但得看適用哪種制度。勞退新制的標準算法是：退休金 = 平均工資 × 服務年資 × 基數。基數通常固定為2%，這是勞基法規定的最低標準。例如，平均工資每月4萬塊，年資15年，那計算就是40,000 × 15 × 0.02 = 12,000元每月。但別高興太早，這只是基本款。如果你公司有額外提撥或選了優退方案，基數可能提高到3%或更多。我建議大家翻翻自己的勞動契約，有時藏在細節裡的條款能讓你多撈一筆。對了，勞保老年給付另有一套公式，用投保薪資和年資去算，通常分一次領或月領兩種方式，月領比較划算，但得滿一定年齡。

實際操作時，我建議分四步走：第一，收集資料。把你歷年的薪資單、勞保投保紀錄全挖出來，政府網站都能查。第二，算平均工資。取退休前半年每月實領總和的平均值，記得用Excel拉表比較準。第三，確認年資。從入職日到退休日，扣掉留職停薪或空窗期，精確到天數。第四，套公式。勞退就用前面講的乘法，勞保則用分段計算：年資15年內，每滿一年給1.2個月投保薪資；超過15年部分，每滿一年給1.5個月。舉個實例：老張平均工資5萬，年資20年，勞退部分每月領50,000 × 20 × 0.02 = 20,000元；勞保一次領的話，先算15年部分：5萬 × 15 × 1.2 = 90萬，再加5年部分：5萬 × 5 × 1.5 = 37.5萬，總共127.5萬。

最後提醒幾個地雷：換工作時年資中斷得重算，除非辦好轉移手續；平均工資別漏掉非經常性給付，像年終獎金；還有，通膨因素別輕忽，現在算的錢十年後可能縮水。我常說，退休金是血汗錢，早點搞懂才不吃虧。有空就動手算算吧，有問題隨時找我聊聊。