冷氣轟鳴的午後，社區中庭的長椅上，我遇見剛從超市回來的阿偉。他正翻著手機日曆皺眉，菲律賓籍看護瑪麗亞在他家服務快滿七個月了，最近卻總在晚餐後望著窗外發呆。「她是不是想家了？」阿偉灌了口冰茶問我。這畫面讓我驚覺，原來許多雇主對「菲傭年假」的認知，還停留在模糊的善意層面。

你可能不知道，當瑪麗亞擦拭著你客廳的相框，相框裡全家出遊的燦笑，正灼燒著她對家鄉孩子的思念。台灣法規賦予外籍家庭幫佣的特別休假（特休），不是施捨的恩惠，而是修補思念裂痕的法定黏著劑。那本被雇主隨手擱在抽屜的藍皮《勞動契約》，第12條白紙黑字寫著：工作滿六個月，七日有薪假。

七天的魔法數字怎麼來？我翻出勞動部109年修正的〈外籍家庭看護工請假返國注意事項〉計算邏輯：年度特休天數=（在台服務總月數÷12）×7日。舉例來說，瑪麗亞若在九月滿半年，當年度特休是（6÷12）×7=3.5天。別急著四捨五入，法規允許雇主協商採半天為單位給假，關鍵是必須「全薪支付」。

上個月幫陳太太處理的爭議案血淋淋警示：她讓菲傭露西亞返鄉八天，卻扣了兩天薪資，理由是「契約寫每年七天假」。結果露西亞向1955專線申訴後，勞工局查出那多出的一天是國定假日，雇主反被追討雙倍工資加罰鍰。切記，特休與國定假日是並行線，當移工的返鄉假撞上中秋或雙十節，當天工資要另計。

最讓雇主頭痛的「分段休假」其實藏著雙贏哲學。我見過機智的張教授夫妻：當瑪麗安提出分三次返鄉，他們在契約附件加註「每次至少兩天，間隔需滿三個月」，並補貼分段機票差額。後來瑪麗安主動將第三次假期延到隔年合併使用，只因「先生幫我媽媽預約了糖尿病檢查」——這份體諒，源自雇主把她的家人放進考量。

別小看特休日的漣漪效應。去年仲介協會統計，未依法給足特休的家庭，幫佣次年續約率驟降四成。更現實的是，當瑪麗亞拖著行李踏入桃園機場那刻，雇主的法律責任仍在持續：勞保不能退、宿舍要保留，若她返鄉期間遭遇意外，職業災害認定將延伸至往返航程。

那天在阿偉家陽台，我指著他種的九層塔說：「你天天澆水盼它長高，卻忘了瑪麗亞的心也要灌溉。」三個月後收到他的訊息，附上瑪麗亞在長灘島抱著孩子燦笑的照片。原來他主動加碼兩天假，換來的是瑪麗亞提前一週返工，還用家鄉香料燉了整鍋牛骨湯答謝。

休假從來不只是日曆劃掉的方格，而是讓兩個家庭心跳同步的魔法儀式。當飛機衝破雲層那刻，雇主給予的尊重正在三萬英尺高空發酵，終將釀成流理台上更用心的擦拭，孩子夜咳時更溫柔的拍撫。這本菲傭年假權益攻略，翻到最後一頁永遠寫著同一行字：用假期修復的思念，會加倍奉還在日常的晨光裡。

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