午後雷陣雨剛停，鐵皮屋簷還在滴水，阿雄抓著文件袋衝進仲介辦公室，領口汗濕一片。「林小姐，我的菲律賓廠工瑪莉亞簽證下週到期，現在辦續約來得及嗎？」仲介嘆氣抽出文件，紅色原子筆圈出居留證到期日——早在十五天前就該送件。阿雄眼前發黑，產線缺人的壓力瞬間砸在肩上。這種場景，我在人力仲介二十年看過太多次。工人續約不是填張表格那麼簡單，它是環環相扣的精密齒輪，錯過一個卡榫，整條產線可能停擺。

續約流程的致命傷往往是「時間差」。多數人等到合約快終止才行動，卻忽略文件驗證、境內外審查需要作業時間。勞動部法規白紙黑字寫著：最遲要在居留屆滿前三十天送申請。但實務上，我總盯著雇主提前三個月啟動。為什麼？上個月某科技廠案例血淋淋——新舊合約轉換期，外勞因文件銜接空窗被移民署註記違法，整整七天不能上工，生產線損失破百萬。

重頭戲在合約條款調整。別以為照抄舊約就安全，勞動基準法修正案像活水年年流動。去年新增「薪資透明化」條款，今年重點在「特殊加班時數上限」。我經手過某紡織廠慘痛教訓：續約時沿用舊制加班計算方式，結果勞檢時被追討三年加班費差額，連帶罰鍰噴掉八十多萬。魔鬼藏在細節裡：伙食津貼是否隨物價調整？返國機票貨幣匯率怎麼算？甚至連「颱風天出勤風險歸屬」這種冷門條款，都可能成為勞資爭議爆點。

備齊文件像在組裝精密儀器。必備三核心：勞動部核發的「招募許可函」、海基會驗證過的「外國人入國工作費用及工資切結書」正本、還有勞雇雙方簽名的「定期勞動契約書」。特別提醒，健康檢查報告常是隱形殺手。去年台南某工具機廠續約卡關，只因醫師在體檢表漏勾「無法定傳染病」欄位，等重新排檢耗掉兩週。更別提照片規格這種小事——移民署要求六個月內兩吋白底脫帽照，多少雇主栽在「照片與現貌不符」這種荒謬理由上。

送件後才是攻防戰開始。勞動部審查員可能突襲訪談工人，別以為只是形式。我見過審查員用工人母語問：「合約寫月薪27K，實際拿到多少？」工人老實答「仲介先扣5千服務費」，案件當場駁回。現在審查員甚至會翻查工人社群動態，曾有工人PO文抱怨「睡工廠鐵皮屋」，勞動部立刻要求提供住宿照片。通過審查後要盯緊「聘僱許可函」核發日期，這是辦理居留證的起跑槍。跑外事局遞件時，記得檢查勞動契約書騎縫章是否完整，少蓋一個章就得重跑。

最後的隱形炸彈是「三方權責」。別以為續約只是雇主與外勞的事，母國仲介才是關鍵樞紐。某營造廠續約時沒通知菲律賓仲介，結果新合約生效日當天，原仲介扣住工人護照要求支付「續約手續費」，工地當場開天窗。更要注意外勞可能藉續約談跳槽，法規允許外勞在合約屆滿前轉換雇主，雇主若沒在期限內完成續約，等於親手把訓練多年的技術員送給競爭對手。

續約不是蓋章簽字就落幕的儀式。新合約生效當天，記得帶工人到指定醫院辦「入國通報健康檢查」，超過三天未通報會被罰鍰。職業災害保險額度記得同步提升，去年高雄某金屬加工廠疏忽這點，工人斷指職災才發現保險給付不足，雇主自掏腰包賠償上百萬。這些年我看過太多雇主在續約迷宮裡撞得頭破血流，與其亡羊補牢，不如把續約當成年度戰略計畫——畢竟，穩住一名熟練工人，遠比訓練新手划算得多。

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