前幾日經過巷口家具行，看見林師傅蹲在騎樓抽悶煙。問了才知他做了十八年的工廠突然收掉，老闆丟了十萬元說「這夠意思了」。林師傅扳著手指算：「我月薪四萬二，光資遣費就該拿三十幾萬啊…」他泛紅的眼角讓我決定寫這篇。

台灣勞工常把資遣費、退休金、長服金搞混。簡單說：資遣費是非自願離職時拿的；退休金是自願退休領的；長服金這詞其實是香港用法，在台灣我們叫舊制退休金或資遣費，藏在《勞動基準法》第17條和第55條裡。

林師傅的狀況適用舊制計算公式：前15年每年給2個基數，第16年起每年1個基數。基數怎麼算？不是用最後一個月薪水，而是離職前六個月平均工資。他老闆故意忽略林師傅常態性加班費，光這點就短少兩成。

更常見的陷阱是年資中斷。我遇過某科技公司把資深員工轉到子公司再轉回，製造年資歸零假象。法律其實寫明：同一事業單位的年資都要累計，就算公司改名、改組，只要勞保沒退保重加，年資就該接續。

去年協助過一位被強迫簽自願離職單的護理師。她抖著手給我看LINE對話：「不簽明天就不用來」。這種情況根本不用怕，帶著存證信函到勞工局，勞動檢查員會教老闆重新認識法律——自願離職等於放棄所有請求權，雇主誘導簽署可能吃上刑事詐欺罪。

新制勞退2005年上路後，多數人以為舊制消失了。錯！只要你在2005年前有年資，這部分的退休金仍適用舊制。像林師傅這種老員工，18年資歷裡有7年屬舊制年資，這筆錢該用舊制公式算。

最近發現雇主新招數：把高年資員工轉承攬契約。某貨運司機跑倉二十三年，去年突然變成「合作車主」，公司說「現在是承攬關係沒資遣費」。但看他每天仍按公司排班路線送貨，用公司油卡加油，這根本是假承攬真僱傭。勞資會議錄音中主管脫口那句「你還是歸我管」成了關鍵證據。

真走到要錢那步，記得在離職三十天內寄發存證信函。有位餐廳領班等到半年後才申訴，雇主辯稱「當初雙方合意結清」，差點要不回六十八萬。時效是鐵則，就像鮮魚離水就開始腐壞。

站在家具行鐵捲門前，我教林師傅把薪資條、勞保明細、出勤紀錄攤在機車坐墊上。斑駁紙張在午後陽光下像褪色的護身符。他忽然抬頭問：「這些紙真能換回我十八年的光陰嗎？」我頓了頓，只說：「至少能換回你應得的尊嚴。」

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