最近在茶水間聽到同事阿偉跟人資吵架，探頭一聽，又是年假問題。阿偉氣呼呼地說：「我去年做滿一年，怎麼今年特休才七天？公司系統是不是有問題？」人資冷冰冰回：「系統按法規跑，有疑問自己查勞動部網站。」看著阿偉脹紅的臉，我突然覺得，台灣勞工的年假權益，明明白紙黑字寫在《勞動基準法》裡，怎麼總像霧裡看花？今天乾脆把這團迷霧撥開，順手教幾招實用試算技巧。

講到年假，多數人只知道「做滿一年有七天」，這只是最表層。魔鬼藏在「年資計算」裡。你以為的年資，真的是公司認定的年資嗎？舉個例：小敏去年在A公司做滿八個月離職，休息兩個月後到B公司任職。今年她在B公司滿一年時，公司只給七天特休。但按法規，她的年資應合併計算（A公司8個月 + B公司12個月 = 1年8個月），這時依法該有10天特休。公司省下的那三天，就是你被吃掉的權益。這種「年資斷點」的計算，人資不會主動告訴你。

年假試算其實有捷徑。勞動部網站有官方試算器，但實戰中我習慣用「月份累進法」心算：先把總年資換算成月數，滿6個月有3天；此後每滿1年再加7天，但別忘了「零頭月份」——未滿一年的月份，每滿1個月按比例給0.58天（7天÷12個月）。例如阿強工作年資3年5個月，算法是：前6個月拿3天 + 後續3年 x 7天 = 21天 + 5個月 x 0.58天 ≈ 2.9天（小數點無條件進位）。總特休=3+21+3=27天。看到這裡，快心算一下自己的年資是否被低估？

更隱形的陷阱是「特休未休完」。法規明定公司須折發工資，但實務上，許多雇主會耍兩招：一是拖到隔年三月底才結算（合法但對現金流不利）；二是用「基本工資」而非「平均工資」換算。記住，特休未休工資的計算基準是「最近一個月正常工時工資」除以30，再乘未休天數。若你月薪五萬，公司用27,470元基本工資來算，差額就是被偷走的年假價值。

最近幫朋友處理年假糾紛，發現連人資都可能搞錯「到職日」與「週年制」差異。多數公司採「週年制」（以到職日為起算點），但勞動檢查時我見過更聰明的「曆年制」玩法：公司規定每年1月1日統一歸零特休，乍看方便，卻可能讓未滿週年的員工權益受損。例如12月到職的小王，隔年1月1日就被歸零，實際只休到幾天。這種制度必須經勞工同意才合法，下次看到公司公告別直接簽同意書。

最後分享自救三招：第一，每年年初主動向人資索取「特休天數計算明細」，白紙黑字留證據；第二，用手機拍下出勤紀錄與特休申請單，雲端備份；第三，若公司拒絕給假或短發工資，直接上勞動部「違法雇主查詢系統」檢舉，無需經過公司內部程序。年假是血汗換來的喘息機會，別讓它悄悄蒸發在薪資單的某個角落。

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