每年這個時候，家裡總會浮現一個念頭：家傭的合約快到期了，到底該不該續約？記得第一次當雇主時，我手忙腳亂，以為續約就是簽個名就好，結果差點鬧出大麻煩。現在回想起來，那些經驗教會我，續約不只是形式，它牽涉到法律風險、家庭和諧，甚至家傭的長期忠誠度。如果你正面臨這個關卡，別慌，這篇分享不是教科書，而是我從多年全球生活累積的實戰心得，幫你避開陷阱，讓續約變成一場雙贏的對話。

家傭續約的關鍵，往往藏在細節裡。法律層面不能馬虎，台灣的法規要求雇主檢查工作許可證是否在效期內，萬一過期了，可能面臨罰款或強制遣返。我建議提前三個月開始動作，別等到最後一刻才翻文件。打開舊合約，逐條核對薪資、休假天數和福利條款，看看有沒有需要調整的地方。比如，通膨影響下，家傭可能期待加薪，這時別急著拒絕，先算算市場行情——台灣的外籍家傭平均月薪約兩萬台幣，漲個5%到10%是常見範圍。別忘了健康檢查報告，它不只保障家傭，也保護你家人的安全，萬一有隱疾沒發現，後續糾紛就難收拾了。

評估家傭的表現，絕對不是主觀打分那麼簡單。我習慣每季做個小回顧，記錄日常互動：她打掃時是否細心？照顧老人或孩子有耐心嗎？遇到突發狀況，像上次颱風天停電，她主動安撫全家，這種責任感就值得肯定。續約前，找個安靜時間和她聊聊，別用質問口氣，而是真誠提問：「這一年來，你覺得工作上有什麼挑戰？我們能一起改進嗎？」這招來自菲律賓朋友的文化智慧，他們重視尊重對話，往往能挖出你沒注意的問題。假使她提出想學新技能，比如考取保母證照，別當成額外負擔，投資她的成長，反而能提升服務品質，長期省下更換傭工的成本。

談判續約時，技巧在於柔軟中帶點堅持。別一開頭就丟出合約書，那太冷硬了。先約喝杯茶，從生活閒聊切入，營造輕鬆氛圍。萬一她開口要求大幅加薪，別急著反駁，試著問：「能告訴我為什麼嗎？是物價壓力，還是其他因素？」這讓對方感覺被傾聽，容易找到妥協點。我遇過一次，家傭暗示想返鄉探親更久，我主動提出多給一週帶薪假，換她接受薪資微調，結果雙方都滿意。記住，書面協議要白紙黑字寫清楚，包括終止條款和糾紛處理方式，避免口頭承諾埋下地雷。最後，送她去移民署辦手續時，親自陪同，這小動作能傳遞信任感。

續約後，別以為任務結束了。定期檢視合約執行狀況，萬一家傭表現下滑，及早介入輔導，別累積不滿到下次續約。全球趨勢顯示，長期雇傭關係能降低流動率，省下新訓練的時間金錢。我的秘訣是，把續約當成家庭關係的投資——當你真心對待家傭，她會用加倍努力回報，讓你的日子過得更順心。