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专注劳动法领域，劳动法维权律师，咨询免费

作者: apple 发布: 2025年7月7日 3阅读 0评论

内容:

专注劳动法领域，劳动法维权律师;
领域：工资未按时支付、间接解雇、岗位调整与薪资降低、未签订劳动合同、非法解雇、孕期解雇、被迫辞职补偿、工伤赔偿等劳动争议维权处理
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注：不接赔偿低于5000的案件

广东舜仁律师事务所
执业许可证号:314400003557641141

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评论:

你好，想咨询公司全员大幅度降薪（对半砍）的情况下，协商不一致，想走的情况下可以走仲裁赔偿吗？刚过公示期还没到正式实施
想咨询一下，我是4月1号入职第一天熟悉公司，第二天正常干活儿并且晚上也加班了，第三天早上就无故收到被辞退，说我胜任不了，也没有正当理由，那个销售业绩表也是说5号给，但是日期也没到，今天早上就被无故劝退，就因为进度没有让她满意，但是她教也是模糊的教，也没有细节去教，期间都是我自己在摸索，请问这种辞退是不是需要给我赔偿金，如果公司不愿意给，我走仲裁是否有胜算呢？但是被迫在钉钉上申请了离职，当时不懂，人事说没有离职手续就结算不了工资，说叫我在钉钉上申请提交离职，不过没有签任何的纸质文件，没有离职证明也没有签别的离职手续，就给了我一个胜任不了这个岗位的证明文件，请问这种情况走仲裁可以赢吗？
如果第一次固定合同期满后超一年多都没有续签合同，我也正常上班工资照发怎么办
离职单上写的个人原因离职，公司没有给看工资条，也没有交社保，这种可以申请赔偿吗

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