如果员工无理由被解雇，会得到遣散费吗？能得到多少？
总体来说，如果员工无理由被解雇，雇主必须向非工会的全职、兼职和合同员工提供工作通知（working notice）、遣散费（payment in lieu of notice）或两者的结合。工作通知意味着员工提前被告知解雇，并会在指定期间继续工作。

如果你因无理由被解雇 （without cause termination)，你有权获得遣散费。遣散费有两个部分：下限为employment standards 法规的最低标准，上限则为common law notice （参考以往普通法案例）。以安省为例，《就业标准法》(ESA) 规定了1至26周的最低遣散费。最低遣散费通常按照工作年限计算。Common law notice取决于许多不同的因素，包括你的总收入、年龄、工作年限、工作性质、以及找到类似工作的能力。还有一点也是最重要的就是员工的合同中是否有合法且可执行的终止条款（termination clause）。一個合法且可執行的终止条款可以限制员工遣散费的上限。在加拿大，common law notice 的上限最多可达24个月的工资。

当我收到遣散费offer该怎么办？

我的建议是当收到遣散费offer时，员工应该第一时间咨询劳工律师。雇主无故解雇员工的时候必须提供遣散费，但雇主提供的金额往往少于员工在法律上应得的金额。即使你的雇主要求你立即签署offer (通常会有deadline并附上release agreement），也不要急于接受。法律上，雇主不能强迫雇员立即签署release agreement。除此之外员工可以在被解雇后两年内提出全额遣散费的索赔，但一旦员工签署了release agreement，就等于就放弃了这个权利。

‼️以上仅为科普非法律建议