最近幫朋友處理CodeSignal分數分享的問題，發現不少工程師明明刷題實力在線，卻因為不熟悉操作流程錯失面試機會。今天就用實戰經驗拆解這個看似簡單卻暗藏細節的過程。

登入CodeSignal後台那刻別急著找分享按鈕，先確認你的Certified Assessment成績是否在有效期内。我有次半夜趕deadline，興奮截圖740分傳給HR，隔天被通知分數過期三個月，當場想鑽地洞。成績單右上方的小時鐘圖示會顯示到期日，這步漏掉直接前功盡棄。

重點來了：絕對別用截圖！招聘系統會自動過濾非官方認證的檔案。點進成績單頁面找到「Share Score Report」藍色按鈕，這裡藏著關鍵選擇題。若是投遞Amazon這類用Workday系統的公司，選「Send to Company」直接輸入企業郵箱；如果是新創公司或獵頭，用「Generate Link」生成專屬鏈接更靈活。

分享權限設定比你想像的重要。去年我幫學弟內推時，他選了「Allow recipients to view full report」，結果面試官看到他某題提交了七次才過關。建議開啟「Hide solution submissions」保護解題隱私，畢竟公司只需要知道最終分數可信度。

寄出後別以為結束了，務必雙重確認：先到「Sharing History」頁面檢查發送狀態，再請HR確認收件匣是否被歸類到垃圾郵件。有次我發現鏈接點擊率為零，追查才知公司防火牆擋了.co結尾的域名，改用bit.ly縮網址才解決。

進階技巧是活用「Custom Note」功能。當你同時投遞多間公司，在分享頁面手寫30字客製化訊息，例如「附上Fullstack崗位要求的GCA分數」，HR好感度直接飆升。這招讓我的履歷回應率提高40%，畢竟機器篩選時代，人性化操作就是超車關鍵。

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