喺BC省生活咗十五年，每次最低工資調整都牽動住我哋嘅日常。記得初嚟加拿大嗰陣，溫哥華嘅生活成本已經唔平，而家仲要面對通脹壓力，真係好難捱。最近聽到風聲話2025年最低工資會再調整，作為一個普通打工仔兼小企業顧問，我忍唔住想同大家分享下呢個話題。唔係咩專家分析，純粹係基於親身經歷同觀察，希望幫到大家睇得更深入。

先講背景啦，BC省嘅最低工資每年都會跟通脹率調整，2024年已經升到每小時17.40加元。根據過去趨勢，2025年好大機會再上調，可能去到17.80加元甚至更高。點解咁講？因為通脹率一直高企，尤其係租金同食物價格，逼到好多家庭捉襟見肘。政府嘅目標係確保工人唔會落後於生活成本，但呢個政策背後有好多複雜因素，唔係單純加錢咁簡單。

講到行業影響，真係有好有壞。好似餐飲業同零售業呢啲勞動密集型行業，最受衝擊。我識得幾間小型餐廳老闆，佢哋成日呻人工成本佔開支三成以上。如果2025年最低工資升，佢哋可能要加價或者縮減員工工時，到頭來可能影響服務質素。另一方面，對工人嚟講就係福音啦，尤其係基層員工，多咗幾百蚊月薪，可以幫補吓屋企開支。但問題係，呢種調整未必追得上通脹速度，長期嚟講可能加劇貧富差距。

深入啲睇，呢個政策唔單止影響經濟，仲牽涉社會公平。BC省近年推動「公平工資」運動，目的係減少收入不平等。但現實中，小企業同大企業嘅承受力好唔同。大公司如連鎖超市，可以靠規模分散成本；小型店鋪就可能捱唔住，搞到結業潮。我親眼見過溫哥華唐人街嘅幾間老字號，因為人工壓力轉型或收檔，真係好可惜。同時，政府冇配套措施，比如稅務減免或補貼，就會令效果打折扣。

點解我咁關注？因為作為移民，我哋華人社群好多都係打工仔或小生意人。最低工資調整唔係數字遊戲，而係直接影響生活質素。我建議大家唔好只睇表面加幅，要諗點樣適應——工人可以提升技能爭取更高薪，老闆就要諗點樣優化營運。總括嚟講，呢個話題好值得討論，歡迎大家喺下面留言分享你哋嘅故事或疑問。

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